自2009年开始，中国各地企业都闹起用工荒，于2011年底开始，线路板行业的很多90后工人就开始辞职，觉得累了，想休息，或是厌了，想换个新环境，这都是理由。离职的人多，而前来面试者又寥寥无几.深圳市PCB行业协会秘书长王玉梅表示“在PCB行业的调研中发现，很多年轻人在流出这个行业，一些关键工种如工程设计，岗位技术等从业人员在流出。”他们宁可到酒店赚一个月1200元底薪，也不愿意在工厂拿2400元平均底薪。”
　　“以前像线路板的V割机五台全开，现在只能开2-3台了，不是因为订单不多，而是因为人手不够，没法全开，以前PCB的十几台电脑钻孔机也是全开，现在一天只能开到5台，不只是我们这样，几乎所有的PCB线路板厂现在都是这个状况，工人人数只有2011年的一半，这么一来很影响产进度啊”华志方线路板的胡总担忧的看着车间。
　　这样的状况已经持续了2个多月。在去年的12月开始，80多份辞职报告交到办公室人事部，而离职最多的是90后的员工，88年、89年的也有一部份，85年以前的就很稳定了，他们大多都是成了家的人，有老有小要养，身上的担子也重，而且一般都是在线路板厂做了许多年数的人。90后的年轻人他们没有70的吃苦精神，也没有80的拼博精神，身上更没有任何责任和担子，对他们来说，喜欢就能决定一切，而线路板厂的枯燥工作，他们是肯定不会喜欢的。
　　这些人提交离职报告的时候，人事部都会跟他们好好沟通，跟他们说如果是回家过年，请假就好，不用辞工的，可是回答几乎都是“做了一年，累了，想回家休息，新年开始也想再个新的工作环境”辞职者基本上对任何劝说无动于衷，跟他们说加薪，他们不在乎一个月多出的那几百块钱，这些工人很多都是从3月进厂，到12月辞职，总计约有3万元的收入，够他们用段时间的了，而在老家的父母相对较年轻，一般都会有自己的收入，并不在意这个月的工资，会鼓动他们早日回家”
　　作为电子制造行业的母体环节，PCB电路板生产公司，华志方电路板厂的订单在年后增加了许多。因为许多电子组装厂家去年年前都提前放假了，所以春节过后都需要赶货，因此，缺工情况显得更加严重。这样的情况，让胡总非常的无奈。
　　华志方电路板厂的胡生介绍到最后说道“提升劳动生产率、变劳动密集型为知识密集型，企业方能从根本上解决“用工荒”问题啊，这都是我们线路板企业要面对和正视的一个大问题”
　　事实上，华志方电路板厂并非个案，整个珠三角地区在涨薪潮的推动下，缺工现象严重。2011年春节期间，深圳人力资源和社会保障局的数据显示，节后深圳用工缺口约20余万，且主要是结构性缺工。事实上2012年的节后电子厂的用工缺口将比去年有大幅增加。缺工或将成为制造业普遍面临的问题。